Pourquoi organiser un séminaire d’entreprise ?

Stimuler la cohésion d’équipe, retrouver du sens au travail, motiver les troupes sont quelques-uns des objectifs qui poussent les Office Managers à organiser un séminaire d’entreprise. Cet événement corporate s’est développé de façon exponentielle ces dernières années pour se décliner sous tous les angles. Les différents types de séminaire révèlent des enjeux bien précis. Focus sur les principaux objectifs qui se cachent derrière l’organisation d’un colloque d’entreprise

Améliorer la communication interne 

Le séminaire d’entreprise est avant tout un outil managérial d’interactions humaines. Le but est de rassembler collaborateurs et salariés travaillant pour la firme dans un environnement inhabituel. Dans une ambiance conviviale, cet espace de rencontre permet aux participants de tisser des liens et de se connaître.

C’est d’ailleurs très significatif quand ces derniers participent aux activités mises en place pour l’occasion. Rompre la glace, échanger, s’entraider deviennent des éléments essentiels pour mener son équipe vers la victoire lors d’un escape game, par exemple.  De fait, cette connexion personnelle favorise naturellement et à court terme la communication interne de la firme.

Motiver les équipes

La vie en entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. Le quotidien est rythmé par des échecs et des succès, des montées d’adrénaline et des phases de lassitude. Lorsque le manque de motivation se fait sentir, l’objectif du séminaire de motivation est simple : redonner un coup de boost aux forces vives de l’entreprise pour renforcer la cohésion d’équipe.

Prendre soin de ses employés en sachant les motiver garantit une meilleure productivité professionnelle. Et, pour ce faire, les idées ne manquent pas. Le séminaire de cohésion au bord de la mer, le barbecue d’entreprise en plein air ou la fête d’entreprise sont autant de manifestations qui donnent envie de se dépasser au travail.

Récompenser les collaborateurs

Nous devrions tous célébrer nos succès. La boite vient de décrocher un très gros projet ? Les objectifs de l’année ont été atteints, voire dépassés ? La moindre victoire s’avère être une bonne excuse pour organiser un séminaire. L’event est dédié aux collaborateurs pour les remercier du travail accompli. Grâce à ce rassemblement sortant du quotidien, chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ses compétences qui peuvent parfois passer inaperçues dans le collectif. Par ailleurs, les remerciements et les récompenses sont idéales pour affermir l’appartenance à l’entreprise et à un projet commun. 

Célébrer un événement spécial

Il peut s’agir d’une summer party pour fêter l’arrivée de l’été ; une fête de Noël pour conclure en beauté la fin de l’année ou du 10ème anniversaire de l’entreprise. Là encore, les raisons sont nombreuses. Ces événements sont clés pour fomenter l’esprit de groupe, souder les liens et vivre des moments fédérateurs. C’est aussi une excellente idée pour casser les barrières du quotidien et permettre aux salariés de déconnecter lors d’une parenthèse festive. 

Le séminaire d’intégration visant à célébrer l’arrivée de nouvelles recrues au sein de la boîte s’inscrit tout à fait dans cette lignée. L’avantage est double puisque ce genre de réunion facilite l’adaptation des futurs collègues. En utilisant une journée pour se focaliser sur l’incorporation des nouvelles têtes, l’accompagnement est personnalisé et l’onboarding facilité. La rentabilité des investissements se ressent dès les premiers jours grâce à des nouveaux employés qui ont rapidement pris conscience de leurs efforts à fournir.

En quête de déconnexion et d’insolite

Point de raison particulière. Juste une envie d’offrir une pause originale à votre team. Chaque année, les petites, grandes ou moyennes entreprises ferment la boutique le temps d’une journée ou d’un week-end insolite. Le séminaire de déconnexion est une raison plus que sérieuse dont l’objectif principal à atteindre est celui de recharger les batteries. En plein boom, les séminaires d’entreprise s’organisent autour d’activités toujours plus insolites.

Exit l’Île-de-France, Paris ou Lyon, les équipes cherchent à repousser leurs limites et vivre des expériences extrêmes lors d’une nuit en refuge en montagne ou d’une aventure survivor en pleine forêt. Les activités de Team-Building à la mode ne cessent de surprendre : balade en montgolfière, simulateur de pilotage, thriller numérique à distance sont quelques unes des animations qui font oublier rapidement le train-train quotidien.

Réaffirmer la culture de l’entreprise

Le séminaire n’est plus simplement un lieu de rassemblement mis sur pied pour simplifier la communication entre collaborateurs et dirigeants. Au fil du temps, cet évènement d’entreprise a su répondre à d’importants objectifs stratégiques voulus par les différentes structures. Dans un contexte alternatif, l’occasion est idéale pour renforcer la culture de l’entreprise, en communiquant sur les enjeux, en partageant les valeurs et les codes propres à l’entité. 

L’objectif est de rappeler à toutes et à tous les règles qui régissent la vie quotidienne de la boite et qui encadrent les projets communs. Si ces mots peuvent vite paraître abstraits lors d’une simple conférence planifiée au sein des bureaux, le message se révèle plus percutant à travers des activités qui favorisent le dialogue et la détente.