A day in the life (ou la vie chez Tibby)

Les premier.ère.s collaborateur.rice.s

On se prépare pour accueillir nos premiers collaborateurs

Et voilà, un weekend de travail de plus. Me revoilà dans le train, je reviens de chez Nathan notre COO. J’étais chez lui depuis Jeudi dernier. Nous voulions terminer l’automatisation de notre process de facturation et parler des prochains stagiaires qui vont nous rejoindre.

A la recherche des stagiaires

Nous avons lancé des offres de stage mi-avril et avons reçu une cinquantaine de candidatures. C’est top, nous ne pensions vraiment pas en avoir autant. Pour ne rien vous cacher, au début, on a juste posté nos offres sur quelques groupes de stages de startups. Nous n’avions jamais recruté, on ne savait donc pas vraiment quels flux fonctionnaient le mieux. Les groupes Facebook n’ont pas été une grande surprise. En postant sur une dizaine de groupes, chacun ayant plusieurs milliers de membres, nous n’avons reçu qu’une seule candidature.

Nous nous sommes dit qu’il fallait changer de stratégie. Nous sommes donc passés par Linkedin Jobs. Nous avons sorti la CB pour une trentaine d’euros par jour, et BINGO ! En quelques jours, nous avons reçu énormément de candidatures très intéressantes.

Alors pour ceux qui n’ont pas de compte Welcome To The Jungle, un petit conseil : Linkedin Jobs : nickel !

Les entretiens

Nathan a donc passé une semaine complète d’entretiens RH, puis a sélectionné 6 profils parmi les meilleurs, que je suis en train de voir en ce moment. J’ai fait passer mon premier entretien à une candidate vendredi, je vois les 5 autres dans les jours qui viennent. Nous avons vraiment hâte de pouvoir travailler avec eux pour pleins de raisons.

L’importance de la QVT chez Tibby

Chez Tibby, nous aspirons à devenir une entreprise pilote dans la Qualité de Vie au Travail ! Nous pensons que le bonheur des employés compte tout autant que la rentabilité de l’entreprise. Le profit ne doit pas être une fin en soi mais un moyen à employer pour œuvrer au bien-être social et environnemental de toutes les parties prenantes. Nous ne sommes pas né.es pour travailler, mais nous travaillons pour vivre. Depuis que l’on s’est lancé dans ce projet, nous avons énormément d’idées innovantes pour faire de Tibby une boite qui fait la différence, investie dans les nouvelles techniques de management et gestion des projets. Œuvrer donc auprès de nos premiers collaborateurs constitue un réel plaisir que nous éprouvons pleinement.

Nous nous sommes dit qu’on allait justement documenter notre vie d’entreprise afin de vous partager un bout d’un quotidien qui aspire à mettre au cœur de sa stratégie le bien-être de ses collaborateurs. Pour devenir une boîte pilote, il s’agit de s’investir tant au niveau des missions que des outils utilisés. Il faut par ailleurs pousser les réflexions stratégiques et ainsi investir autant que possible dans la QVT.

Je retourne donc chez moi en Bretagne après ce weekend studieux. Nathan me rejoint demain, et nous allons nous mettre 2 semaines à fond sur l’onboarding et la préparation des formations de nos futurs stagiaires.

Notre boite est jeune. Nous n’avons peut-être pas de fonds, mais nous avons une vision solide et de l’ambition. Nous mettrons donc tout en œuvre pour qu’ils puissent eux aussi apprendre à nos côtés en leur partageant nos expériences accumulées et notre vision des entreprises du futur.

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